«1С:Зарплата и управление персоналом 8. КОРП» может использоваться на средних и крупных предприятиях.Эффект внедрения:
- для руководства компании (возможность принятия обоснованных управленческих решений, контроль их исполнения в области стратегических направлений развития предприятия; разработка стратегии в области управления персоналом; возможность анализа информации о персонале и т.д.);
- для службы управления персоналом (возможность пользоваться надежным инструментом управления персоналом; возможность поиска, отбора и сравнения кандидатов; эффективное использование и развитие существующего кадрового потенциала компании; создание единой информационной базы сотрудников компании);
- для плановой службы (возможность планирования затрат на персонал; возможность оценки изменения бюджета затрат в текущем периоде, связанное с увеличением штатной численности, внеплановыми выплатами и компенсациями, переработками; возможность контроля отклонений ФОТ от плановых показателей);
- отдел расчета заработной платы (возможность использования эффективного инструмента для автоматизации всех видов начислений по оплате труда; ведение расчетов и выплат окладов и компенсаций, предусмотренных ТК РФ; ведение расчетов всех видов удержаний);
- руководители линейных подразделений (экономия времени при решении задач отбора кандидатов; экономия времени при решении задач адаптации новых сотрудников; управление обучением и повышением квалификации);
- сотрудники компании (возможность (без необходимости обращения в кадровую службу) получения оперативных сведений о зарплате, отпуске, данных для государственных органов, социальных фондов, другой справочной информации).
Функциональные возможности:
- Устанавливать политику в области управления персоналом;
- Реализовать политику компании в области управления персоналом;
- Реализовать регламентированные процедуры работы с персоналом;
- Анализировать эффективность работы с персоналом.
Хочу больше информации, позвоните мне
