С 1 сентября 2025 года в России действуют новые правила расчёта среднего заработка, утверждённые постановлением Правительства РФ №540.
Некоторые изменения:
- В расчёт среднего заработка включают все виды выплат, предусмотренные положением об оплате труда в конкретной компании: оклад, проценты от продаж, премии, доплаты за совмещение, ночные смены и праздники.
- Используют единый расчётный период — 12 календарных месяцев. Работодатели больше не смогут устанавливать произвольные периоды для расчётов, чтобы занизить или завысить сумму выплат.
- Из расчётов среднего заработка исключают оплачиваемые и неоплачиваемые отпуска, в том числе декретные, больничные, простои по вине работодателя и оплачиваемые выходные по уходу за ребёнком-инвалидом.
- Для расчёта выходного пособия применяют среднее число рабочих дней в месяце. Оно рассчитывается как годовое количество рабочих дней, делённое на 12.
- Для сотрудников, работающих по суммированному учёту рабочего времени, расчёт идёт не от фактически отработанных часов, а от среднего количества рабочих часов в месяц. Обновлённый порядок расчёта среднего заработка будет действовать с 1 сентября 2025 года по 1 сентября 2031 года — в течение шести лет в расчётах будут использоваться единые стандарты
Подписывайтесь на наш Телеграм-канал для госучреждений, где мы публикуем еще больше актуальных новостей законодательства, пошаговые инструкции по ведению бюджетного учета и готовые решения по спорным и сложным ситуациям в бухгалтерском учете.
