В 2025 году порядок оплаты больничного листа после увольнения определяется Федеральным законом №255-ФЗ. Согласно закону, гражданин имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности, если заболевание наступило в течение 30 календарных дней после даты увольнения. Основание увольнения при этом не влияет на право получения пособия
Некоторые условия для получения выплат:
- Официально оформленный лист временной нетрудоспособности. Больничный должен быть выдан в медицинской организации, имеющей лицензию. В 2025 году преимущественно используются электронные больничные.
- Заявление бывшего работника о назначении пособия. Работник обязан не позднее 6 месяцев с даты закрытия больничного передать работодателю заявление, подтверждающее его намерение получить компенсацию. К заявлению прилагаются электронный листок нетрудоспособности и паспорт.
- Подтверждение, что больничный лист открыт в связи с заболеванием самого работника. Больничный по уходу после увольнения, например, за ребёнком или родственником, не оплачивается, даже если срок — 30 дней — соблюдён.
Размер пособия составляет 60% от среднего заработка, независимо от стажа (ч. 2 ст. 7 закона №255-ФЗ).
Максимальная сумма больничного пособия в 2025 году не может превышать 5673,97 рубля в день, даже если среднедневной заработок гражданина выше.
Первые три дня больничного оплачивает бывший работодатель, остальные дни — Социальный фонд России (СФР).
Выплата пособия не положена тем, кто встал на учёт в центре занятости и получает пособие по безработице, умышленно пытался себе навредить или покончить жизнь самоубийством, и это подтверждено судом, получил травму, когда совершал преступление.
Подписывайтесь на наш Телеграм-канал для госучреждений, где мы публикуем еще больше актуальных новостей законодательства, пошаговые инструкции по ведению бюджетного учета и готовые решения по спорным и сложным ситуациям в бухгалтерском учете.
