В 2025 году, если во время ежегодного оплачиваемого отпуска работник заболел и оформил больничный, он может выбрать: продлить отпуск на количество дней болезни или перенести часть отпуска на другой период.
Чтобы продлить отпуск, работник должен уведомить об этом работодателя. Нужно увеличить отпуск на то количество дней, которые не были использованы для отдыха, то есть на дни болезни. Учитывать нужно не только рабочие, но и выходные дни, выпавшие на больничный период. Приказ на продление отпуска работника составлять не обязательно.
Чтобы перенести часть отпуска, нужно:
- Получить от работника заявление о переносе части отпуска.
- На основании заявления и листка нетрудоспособности внести изменение в график отпусков.
- Издать приказ о переносе отпуска.
- Пересчитать отпускные.
Отпуск переносят на другой период по соглашению сторон. Если работодатель против переноса отпуска или не согласен с периодом, на который хочет перенести часть отпуска работник, то отпуск ему продлевают.
Больничный не оплачивается, если сотрудник находился в отпуске за свой счёт, по беременности или уходу за ребёнком, в учебном отпуске
Подписывайтесь на наш Телеграм-канал для госучреждений, где мы публикуем еще больше актуальных новостей законодательства, пошаговые инструкции по ведению бюджетного учета и готовые решения по спорным и сложным ситуациям в бухгалтерском учете.
