С 1 сентября 2025 года вступили в силу новые типовые формы договоров о полной индивидуальной и коллективной (бригадной) материальной ответственности, утверждённые приказом Минтруда России от 16.04.2025 №251н.
Некоторые изменения:
- Электронный документооборот. Договоры можно заключать в электронной форме, все последующие действия с таким договором (изменение, расторжение, прекращение) также должны оформляться электронно.
- Обновлённые перечни. Документ содержит актуализированные перечни должностей и видов работ, при выполнении которых может устанавливаться полная индивидуальная или коллективная материальная ответственность.
- Уточнённые формулировки. Например, «Фамилия, имя, отчество» стало «Фамилия, имя, отчество (при наличии)», «Действующее законодательство» — «Законодательство Российской Федерации».
- Чёткие сроки проведения инвентаризаций. В договор включён чёткий график инвентаризационных мероприятий с указанием периодичности проведения, конкретных дат или временных промежутков, порядка уведомления сотрудника о предстоящей проверке и сроков подведения итогов.
- Детализированные условия возмещения ущерба. Договор детально прописывает условия возмещения ущерба, включая точный алгоритм расчёта его размера и различные способы погашения — как единовременно, так и в рассрочку.
Для действующих сотрудников работодателям не требуется массово переоформлять уже заключённые договоры. Существующие соглашения продолжают действовать до окончания их срока. Для вновь принимаемых сотрудников с 1 сентября 2025 года все новые договоры должны заключаться исключительно по новым типовым формам.
Для главных бухгалтеров с 1 сентября 2025 года соответствующие положения теперь должны быть включены непосредственно в трудовой договор, а не оформляться отдельным соглашением.
Подписывайтесь на наш Телеграм-канал для госучреждений, где мы публикуем еще больше актуальных новостей законодательства, пошаговые инструкции по ведению бюджетного учета и готовые решения по спорным и сложным ситуациям в бухгалтерском учете.
