С 1 сентября 2025 года Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 №922, регулирующее начисление среднего заработка, утрачивает силу. На смену ему приходит новое Положение, утверждённое Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 №540.
Некоторые изменения:
- Учёт премий и поощрений. В перечень выплат добавлены «денежные поощрения». Теперь можно включать в расчёт различные бонусы, гранты и вознаграждения, даже если они не называются «премией», но считаются частью системы оплаты труда.
- Расчёт выходного пособия. Средний дневной заработок умножается на среднемесячное число рабочих дней в году увольнения. Порядок стал унифицированным и больше не зависит от количества рабочих дней в конкретном месяце увольнения.
- Перечень учитываемых выплат. В расчёт включаются заработная плата, надбавки и доплаты, премии и вознаграждения, другие выплаты, применяемые у работодателя в рамках системы оплаты труда. Не учитываются выплаты социального характера и не связанные с оплатой труда, а также суммы, начисленные за периоды, которые исключаются из расчётного (отпускные, больничные, командировочные, оплата за дни простоя не по вине работника).
Подписывайтесь на наш Телеграм-канал для госучреждений, где мы публикуем еще больше актуальных новостей законодательства, пошаговые инструкции по ведению бюджетного учета и готовые решения по спорным и сложным ситуациям в бухгалтерском учете.
