Повышение оклада учитывается при расчёте отпускных, но только если оно было проведено в отношении всех работников организации или её структурного подразделения. Если индексация не затронула хотя бы одного сотрудника, то при исчислении среднего заработка такое повышение зарплаты не учитывается.
Повышение оклада влияет на сумму отпускных, если оно произошло:
- В расчётном периоде. Зарплату, которую начисляли работнику до повышения, нужно умножить на коэффициент повышения, и после этого рассчитывать отпускные.
- После расчётного периода, но до начала отпуска. Необходимо скорректировать среднедневной заработок.
- Во время отпуска. Нужно скорректировать ту часть отпускных, которая приходится на период отпуска со дня увеличения оклада (тарифной ставки) до окончания отпуска.
Коэффициент повышения (коэффициент индексации) рассчитывается по формуле: Новый оклад (тарифная ставка) / Оклад (тарифная ставка) до повышения.
Если вместе с повышением оклада изменяется структура ежемесячных выплат и надбавок к окладу, то формула будет такой: Коэффициент повышения = (Новый размер оклада + Новые размеры ежемесячных выплат, надбавок и доплат, зависящих от суммы оклада) / (Старый размер оклада + Старые размеры ежемесячных выплат, надбавок и доплат.
Подписывайтесь на наш Телеграм-канал для госучреждений, где мы публикуем еще больше актуальных новостей законодательства, пошаговые инструкции по ведению бюджетного учета и готовые решения по спорным и сложным ситуациям в бухгалтерском учете.
