С 1 сентября 2025 года, согласно постановлению Правительства от 24.04.2025 №540, при расчёте среднего заработка для выходного пособия среднемесячное количество дней (часов) округляется до двух знаков после запятой, а для необлагаемой взносами части пособия — до трёх знаков.
При этом Минтруд не уточнил, обязательно ли округление и до какого количества знаков его проводить — до сотых, десятых или целого.
Округление по правилам математического счёта не всегда справедливо по отношению к сотруднику. Например, если округление идёт в меньшую сторону, размер выходного пособия уменьшается. Чтобы избежать конфликтов с работниками, эксперты рекомендуют заранее закрепить выбранный порядок расчёта в локальных нормативных актах и установить правило округления в пользу сотрудников.
Какие нормативные акты регулируют округление выходных пособий?
Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 №540 утверждает Положение об исчислении среднего заработка, которое с 1 сентября 2025 года регулирует расчёт выходного пособия при увольнении.
В документе, в частности, указано, как определять средний месячный заработок для расчёта выходного пособия, в том числе для работников с суммированным учётом рабочего времени.
При этом прямой обязанности округлять показатель в законодательстве не установлено. Однако, согласно разъяснениям Роструда, работодатель вправе самостоятельно определить порядок округления и закрепить его в локальном нормативном акте.
Подписывайтесь на наш Телеграм-канал для госучреждений, где мы публикуем еще больше актуальных новостей законодательства, пошаговые инструкции по ведению бюджетного учета и готовые решения по спорным и сложным ситуациям в бухгалтерском учете.
