Почему уже сейчас стоит обновить 1C:ЗГУ до версии КОРП?

«1C:Зарплата и кадры государственного учреждения» – хорошо знакомое, как для кадровых работников, так и для бухгалтеров, программное решение от 1С, широко применяющееся в различных государственных и муниципальных учреждениях для автоматизации учета кадров и расчета заработной платы.

Конфигурация «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» создана в соответствии с требованиями и положениями действующих нормативных документов и инструкций Министерства финансов Российской Федерации по ведению бухгалтерского учета в бюджетных учреждениях и реализует стандартную методологию учета для бюджетных учреждений в соответствии с текущим законодательством Российской Федерации.

На текущий момент возможностей базовой и ПРОФ версий программы зачастую не хватает для решения всех задач, связанных с кадровым учетом. Кроме того, приходится приобретать дополнительные программы для закрытия всех потребностей кадровой службы и отдела охраны труда. В связи с этим фирма «1С» выпустила новую версию КОРП, которая является по-настоящему комплексным решением, позволяющим решить абсолютное большинство задач по автоматизации управления персоналом в госучреждениях и муниципальных предприятиях.

«1C:Зарплата и кадры государственного учреждения КОРП» не только позволяет вести полноценный кадровый учет, рассчитывать заработную плату и НДФЛ, взносы, создавать различные отчеты, но и помимо этого имеет ряд дополнительных функциональных возможностей, полезных не только для крупных, но и для растущих учреждений.

Важной особенностью программы является наличие функционала по охране труда и спецоценке. Теперь для ведения документооборота по охране труда не требуется приобретать отдельные программные продукты – работать можно в режиме одного окна. Весь необходимый функционал уже есть в программе. Есть возможность полной автоматизации по контролю и учету прохождения инструктажей по ОТиТБ. Также программа позволяет полностью автоматизировать процесс подготовки и проведения спецоценки условий труда: определить рабочие места, подлежащие спецоценке; сформировать список комиссии.

Кроме того, в версии КОРП также реализован ряд принципиально новых возможностей, позволяющих значительно расширить возможности кадровой службы как в подборе персонала, так и в кадровом делопроизводстве.

Какие же важные функции для кадрового делопроизводства есть только в версии КОРП?

Кадровое планирование

Позволяет "парсить" резюме с популярных сайтов о работе; формировать кадровый резерв; собирать заявки от руководства о необходимости в подборе новых кадров и многое другое.

Оценка персонала

Позволяет полностью автоматизировать процесс проведения аттестации по методике "Оценка 360". После проведения оценки можно выгрузить отчет, как в индивидуальном, так и в корпоративном разрезе.

Подбор персонала

Автоматизация всех этапов подбора персонала:

– подготовительный этап (согласование открытия вакансий, определения бюджета, формирование штатного расписания и другое);

– этап подбора (первичный отбор, сбор откликов по вакансиям, тестирование кандидатов, создание шаблонов анкет);

– этап обучения и адаптации (назначение курсов, тестирование, работа с кадровым резервом).

Обучение и развитие

Позволяет проводить подробный анализ и в соответствии с ним выявлять потребность в обучении работников. Также позволяет создавать мероприятия по обучению и планировать расходы на них. Программа позволяет быстро создать шаблон ученического договора с учетом различных нюансов, например, есть возможность автоматического удержания обязательств при преждевременном увольнении ученика.

Рабочее место сотрудника

Самообслуживание сотрудников: работник может подавать и регистрировать заявления о предоставлении отпуска, командировок, запрашивать самые различные справки, просматривать расчетные листы, графики отпусков и многое другое. Предусмотрен и режим "бригадира" в котором доступ к системе получает руководитель группы/отдела и он же создает заявки на командировку или отпуск целым списком. Это очень удобно.

Учет ДМС и медицинских осмотров

Позволяет контролировать необходимость, сроки и график проведения медицинских осмотров в соответствии с результатами специальной оценки труда и различными классификаторами. Позволяет регистрировать различные программы добровольного медицинского страхования, а также дополнительные услуги к этим договорам.

Расширенные возможности расчета заработной платы:

• график работы формируется с учетом смен;
• есть возможность оформления выплаты не сотрудникам;
• расчет и учет НДФЛ осуществляется согласно международным договорам Российской Федерации для избегания ситуаций двойного налогообложения.

Это только краткий перечень изменений и улучшений, направленный на полную автоматизацию кадрового учета, подбора персонала и расчет зарплаты.

«1C:Зарплата и кадры государственного учреждения КОРП» – комплексное решение для автоматизации всех задач управления персоналом в различных государственных учреждениях.

Расширьте возможности кадровой службы и упростите ее работу: переходите на версию КОРП – и результат не заставит себя долго ждать.