По общему правилу часть ежегодного отпуска, которая превышает 28 календарных дней за рабочий год, можно заменить денежной компенсацией.
Подробнее об условиях рассказали в нашем Телеграм-канале для госучреждений.
Можно ли заменить компенсацией дополнительный отпуск, если сотрудник не был в основном?
Время чтения: 2 минуты
