Сентябрь 2024 года принес ряд изменений в бухгалтерскую практику, которые потребуют адаптации как от самих бухгалтеров, так и от организаций в целом. Чтобы облегчить переход к новым правилам, мы предлагаем подробный анализ наиболее значимых изменений, которые затронут каждый участок учета.
Важно: настоящая статья не заменяет консультацию с юристом или аудитором, а служит лишь общим информационным материалом. Для получения точных разъяснений и применения новых правил к конкретным ситуациям рекомендуется обратиться к специалисту.
Таблица изменений для бухгалтера:
|
Начисление зарплаты |
||
|
Доплата за сверхурочную работу В ТК не было четко закреплено, какие выплаты включаются в доплату за сверхурочную работу. Чаще всего бухгалтеры включали в расчет только оклад и выслугу лет. |
С 1 сентября ТК закрепляет, что доплата за сверхурочную работу рассчитывается с учетом компенсационных и стимулирующих выплат (ст. 2 Федерального закона от 22.04.2024 91-ФЗ). |
1. Проверить настройки бухгалтерской программы под положение об оплате труда. 2. Рассчитывать доплату за сверхурочную работу с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, таких как премии, надбавки за сложность работы, доплаты за работу в ночное время, выходные и праздничные дни. 3. Обновить формы отчетности, включая дополнительные сведения о компенсационных и стимулирующих выплатах. |
|
Доплата наставникам В ТК не были зафиксированы доплаты для сотрудников, выполняющих обязанности наставников. |
С 1 сентября в ТК будут закреплены доплаты для сотрудников, которые выполняют обязанности наставников. Конкретные размеры доплат за выполнение функций наставника, перечень и срок выполнения работ установит работодатель с письменного согласия сотрудника <br>с учетом норм региональных и муниципальных нормативных |
1. Закрепить новую доплату в положении об оплате труда. 2. Разработать порядок назначения и выплаты доплат, включая критерии оценки деятельности наставника. 3. Обновить документы, регулирующие внутренние трудовые отношения, например, инструкции по работе с наставниками. |
|
Меры противодействия просроченной задолженности по зарплате Учреждения разрабатывали собственные меры противодействия просроченной задолженности по зарплате. |
С 1 сентября в ТК будут зафиксированы единые |
1. Изучить новые положения ТК и внести необходимые коррективы в локальные документы, касающиеся противодействия просроченной задолженности по зарплате. 2. Ознакомиться с процедурами контроля выплат зарплаты и своевременного информирования сотрудников о сроках выплаты. |
|
Отпуск работникам-инвалидам До недавнего времени продолжительность отпуска для работников-инвалидов была установлена только в Федеральном законе от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" |
Теперь же ТК РФ (ст. 115, Закон 268-ФЗ) гарантирует работникам-инвалидам не менее 30 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Это означает, что работодатель обязан предоставить сотруднику-инвалиду минимум 30 дней отпуска, независимо от стажа работы или других условий |
Важно отметить, что отпускные для работников-инвалидов начисляются из расчета 30 календарных дней отпуска за рабочий год, а не с момента признания |
|
ТК РФ ранее не содержал четких положений о порядке контроля за выполнением коллективных договоров и соглашений |
Теперь же (ст. 51 ТК, Закон 268-ФЗ) законодательство предоставляет сторонам трудовых отношений право самостоятельно определять порядок такого |
Для эффективного контроля за выполнением коллективного договора рекомендуется: 1. Обсудить с руководством порядок контроля за исполнением коллективного договора: Это позволит обеспечить согласованность действий и предотвратить разногласия в будущем. 2. Внести в коллективный договор или соглашение положения о контроле за его исполнением: Это обеспечит юридическую силу и прозрачность процесса контроля. |
|
Законом не были решены вопросы компенсации проезда гражданам Крайнего Севера и других аналогичных регионов при заключении контракта или при мобилизации, в то время когда трудовой договор уже приостановлен |
Закон 268-ФЗ также урегулировал вопрос о праве на оплату проезда в отпуск работников учреждений Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, призванных на военную службу по мобилизации или заключивших контракт, в период приостановки трудового договора |
Согласно постановлению Правительства РФ от 21.02.2024 № 200, такие работники теперь могут воспользоваться правом на оплату за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории РФ к месту использования отпуска и обратно из расчета один раз в два года за период приостановления трудового договора после возобновления действия трудового договора. |
|
Ранее, согласно постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 № 466, педагогические работники, включая руководителей образовательных организаций, имели право на удлиненный оплачиваемый отпуск. Однако, советники директоров по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями были исключены из категории лиц, имеющих право на 56-дневный отпуск. Эта ситуация вызвала определенные сложности и несправедливость, поскольку объем работы и ответственность этих специалистов сопоставимы, а зачастую и превышают, обязанности других педагогических работников. |
Постановление Правительства РФ от 03.04.2024 № 415 и письмо Минпросвещения от 03.06.2024 № ТВ-889/08 внесли коррективы, устранив этот пробел. |
Начислять отпускные в соответствие с новыми требованиями законодательства |
|
Изменения в порядке предоставления лечебно-профилактического питания работникам Приказ Минтруда от 16.05.2022 № 298н устанавливал перечень профессий и должностей, работники которых имели право на бесплатное лечебно-профилактическое питание. Этот перечень, однако, был неполным и не охватывал ряд профессий с вредными и опасными условиями труда. |
Дополнения, значительно расширили перечень профессий, имеющих право на льготное питание. Особое внимание уделено работникам, |
Компенсацию должны получать все работники, чьи должностные обязанности перечислены в новом перечне по КВР 112 и в подстатье 214КОСГУ |
|
Сравнение старых и новых требований к аптечкам первой помощи Старый приказ (№1331н от 15.12.2020 г.) устанавливал минимальный набор медицинских изделий для аптечек первой помощи, включая 10 медицинских масок, одно устройство для искусственного дыхания и марлевый бинт. |
Новый приказ (№262н от 24.05.2024 г.) внес следующие изменения:
Увеличение количества некоторых изделий: Число медицинских масок и устройств для искусственного дыхания было увеличено до 2 штук. Расширение перечня материалов: Помимо марлевого бинта, разрешено использовать нестерильный фиксирующий эластичный бинт. Включение дополнительных элементов: В аптечку теперь обязательно должен входить блокнот и маркер (или карандаш) для записи информации о происшествии и оказанной помощи. |
Практические рекомендации 1. Проверка сроков годности: Всем организациям необходимо провести проверку сроков годности имеющихся аптечек. 2. Обновление аптечек: Аптечки с просроченными медицинскими изделиями должны быть укомплектованы в соответствии с новыми требованиями. Пригодные аптечки можно продолжать использовать. 3. Бухгалтерский учет: Затраты на пополнение аптечек следует отражать в бухгалтерском учете с использованием соответствующих кодов классификации бюджетных расходов (КВР) и классификации операций сектора государственного управления (КОСГУ). |
|
Образовательным учреждениям всех видов ранее не было обязательным вывешивание Государственного Флага Российской Федерации |
Все учебные заведения должны обеспечить вывешивание государственного флага: Образовательные учреждения обязаны обеспечить постоянное размещение государственного флага Российской Федерации на своей территории |
1. Закупить Государственные флаги нашей страны, если его не было 2. Расходы необходимо учитывать по КВР 244 и коду КОСГУ в зависимости от действующего учета. Если учитывать флаг будете в составе основных средств, применяйте код 310КОСГУ в составе матзапасов— код 346КОСГУ. 3. Отразить флаг в составе основных средств на счете 010108, если будете использовать более 12 месяцев. Иначе— в составе матзапасов на счете 0105 06 |
|
Существовал список работ, при выполнении которых работники получают бесплатное лечебно-профилактическое питание (приказ Минтруда от 16.05.2022 № 298н) |
На сегодняшний день перечень дополнили новыми видами работ, по которым также будут предоставляться бесплатные льготы на питание. В обновленный список вошли разнообразные профессии и должности в области производства взрывчатых веществ, боеприпасов, пиротехнических изделий и специальной химической продукции (приказ Минтруда от 19.03.2024 № 122н). |
Учет расходов на приобретение молока и похожих продуктов питания для новых работников следует производить по КВР 244 и коду 214 КОСГУ.
Записать материалы на счете 105 36. |
|
Начисление налогов |
||
|
Необходимость постановки на государственный учет любых действующих объектов, оказывающих негативное воздействие на экосистему (I–IV категории), изменилась |
Теперь нужно учитывать лишь объекты, классифицируемые как I–III категории по степени негативного влияния на окружающую среду. Информация о IV категории объектов, влияющих на экологическую ситуацию, была исключена из государственного реестра объектов НВОС, касающихся событий до указанной даты (по постановлению правительства от 15.04.2024 № 473 и Федеральному закону от 25.12.2023 № 622-ФЗ) |
Объекты IV категории в настоящее время не подлежат обязательной постановке на государственный учет |
|
Главному бухгалтеру |
||
|
В трудовом кодексе не было указано, какие выплаты включать в расчет доплаты за сверхурочную работу (п. 1 ст. 152 ТК) |
ТК определил, что доплата за сверхурочную деятельность теперь основывается на компенсационных и стимулирующих выплатах (ст. 2 Федерального закона от 22.04.2024 № 91-ФЗ) |
Внести в положение о заработной плате правило, что расчет доплаты за сверхурочную работу должен учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты. Также необходимо четко определить и зафиксировать список таких выплат. Если средства на фонд оплаты труда окажутся недостаточными, следует обратиться к учредителю с просьбой о дополнительном финансировании. |
|
Ранее в Трудовом кодексе отсутствовали указания на меры для борьбы с задолженностью по зарплате. Учреждение разрабатывало такие меры самостоятельно. |
Теперь в Трудовом кодексе введены указания о действиях, направленных на устранение задолженности по зарплате (ст. 158-1 ТК, Федеральный закон от 08.08.2024 № 268-ФЗ) |
Необходимо проводить профилактические мероприятия и мониторинг, чтобы выявить причины и условия, способствующие появлению задолженности по заработной плате. Устанавливать ответственность за задержку выплат заработной платы. Содействовать в погашении образовавшейся задолженности. Организовать разъяснительную работу с участием всех сторон социального партнерства. |
|
Пошлина за внесение иска в суд, чтобы оспорить принятое решение государственных органов была 3000 рублей |
Размер государственной пошлины за подачу иска в арбитражный суд с целью оспорить законность решений государственных органов составляет 50 000 рублей (Федеральный закон от 08.08.2024 № 259-ФЗ). |
Укрепить внутренний контроль фактов экономической деятельности. Обеспечивать регулярное обучение бухгалтеров. Устранять выявленные нарушения в ходе проверок или направлять обоснованные возражения. |