Согласно статье 186 Трудового кодекса РФ, после каждого дня сдачи крови работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Этот день можно использовать в любое удобное для сотрудника время в течение года после донации, а также присоединить к ежегодному отпуску.
Закон не содержит ограничений, на какие именно календарные дни может приходиться этот отдых. Более того, если сдача крови приходится на выходной или праздник, работник по своему желанию получает другой день отдыха.
Таким образом, суббота и воскресенье вполне допустимы для использования донорских отгулов.
Алгоритм оформления донорских дней на работе:
- Получить от сотрудника-донора справку о донации.
- Попросить сотрудника написать заявление об отгуле. Можно написать его отдельно на день сдачи крови и на день отгула.
- Издать приказ на отгул сотрудника. В нём нужно указать должность и ФИО работника-донора, дату выходного дня. Также необходимо сослаться на ст. 186 ТК РФ и указать в качестве основания для приказа заявление работника и справки из медучреждения (если сотрудник берёт отгул после дня сдачи крови).
- Оформить отгул в табеле. В табеле нужно проставить следующее: «Г» — исполнение общественных или государственных обязанностей, «ОВ» — день отгула.
Использовать выходные можно только в той организации, в которой трудился работник на момент сдачи крови. При переходе на другую работу право на отгул донору не предоставляется.
Согласно ч. 4 ст. 186 ТК РФ, дополнительный день отдыха за сдачу крови нужно использовать в течение года со дня сдачи крови. Если с даты сдачи крови прошло больше года, то отгул взять нельзя.
Подписывайтесь на наш Телеграм-канал для госучреждений, где мы публикуем еще больше актуальных новостей законодательства, пошаговые инструкции по ведению бюджетного учета и готовые решения по спорным и сложным ситуациям в бухгалтерском учете.