В 2026 году приостановление работы возможно в нескольких ситуациях, и у работодателя в каждом случае есть свои чёткие обязанности.
1. Приостановление по инициативе работника (из-за задержки зарплаты)
Работник вправе приостановить работу, если работодатель задержал выплату заработной платы более чем на 15 календарных дней. При этом нужно соблюсти процедуру: работник письменно извещает работодателя о приостановке.
Что должен сделать работодатель:
- Не применять дисциплинарные взыскания за отсутствие на рабочем месте в период приостановления.
- Выплатить работнику средний заработок за всё время приостановления работы.
- Начислить и выплатить денежную компенсацию за задержку зарплаты по ст. 236 ТК РФ.
- После того как работник погасит задолженность, он обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня.
Важное ограничение: приостановление работы в этой ситуации запрещено для ряда категорий работников:
- в период военного или чрезвычайного положения;
- в органах и организациях Вооружённых Сил РФ и других военных формированиях, ведающих вопросами обороны и безопасности государства;
- в организациях, осуществляющих аварийно-спасательные, поисково-спасательные, противопожарные работы, а также работы по предупреждению или ликвидации ЧС;
- государственным служащим;
- работникам организаций, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств и оборудования;
- работникам сфер, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, скорая и неотложная медицинская помощь).
Нюанс: задержка не всех выплат даёт право на приостановку. Например, невыплата суточных, компенсации за обучение, материальной помощи или оплаты по гражданско-правовому договору не является законным основанием. Также спор о размере уже начисленной зарплаты не даёт права на приостановку.
2. Приостановление по инициативе работодателя (из-за опасных условий труда)
Работодатель обязан приостановить работы на рабочих местах, если по результатам специальной оценки условий труда эти места отнесены к опасному классу. Приостановка действует до устранения причин.
Что должен сделать работодатель:
- Разработать план мероприятий по устранению опасных условий. При этом нужно учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (если такой есть).
- Направить копию утверждённого плана в территориальный орган Роструда.
- Возобновить деятельность можно только после того, как внеплановая спецоценка подтвердит, что опасный класс условий труда снижен.
Важно: это правило не распространяется на работы, связанные с предотвращением или устранением последствий ЧС, а также на отдельные виды работ из специального перечня Правительства РФ.
3. Приостановление трудового договора по заявлению работника (мобилизация, контракт)
Работодатель обязан приостановить трудовой договор, если работник:
- призван на военную службу по мобилизации;
- заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, военного положения или в военное время;
- заключил контракт о добровольном содействии Вооружённым Силам РФ или Росгвардии.
Что должен сделать работодатель:
- Получить от работника письменное заявление и подтверждающие документы (копию повестки, уведомление о заключении контракта, копию контракта). Без этих документов приостановить договор нельзя.
- Издать приказ о приостановлении трудового договора. В нём указывают дату приостановления (обычно со дня начала службы), срок и основание (реквизиты заявления и копий документов).
- Выплатить работнику заработную плату и причитающиеся выплаты в полном объёме за период работы, предшествующий приостановлению.
- Внести запись о приостановлении в трудовую книжку не нужно.
- В табеле учёта рабочего времени со дня приостановления ставится специальный код (например, «ПД»).
- Не позднее следующего рабочего дня после издания приказа подать в СФР форму ЕФС-1 с кодом события «ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ» в подразделе 1.1.
Важное правило: в период приостановления трудовой договор не расторгается по инициативе работодателя (исключение — ликвидация организации или истечение срока срочного договора). За работником сохраняется место работы и должность.
4. Простой по вине работодателя или по независящим от сторон причинам
Если работа временно приостановлена из-за экономических, технологических, технических или организационных причин (например, поломка оборудования), это называется простоем.
Что должен сделать работодатель:
- Издать приказ о введении простоя. В нём нужно указать причину и виновников, дату и время начала и окончания простоя, кого он касается, где должны находиться работники во время простоя, а также размер оплаты времени простоя (если простой по вине работодателя или по независящим от сторон причинам).
- Принять все зависящие от него меры, чтобы прекратить простой и предоставить работникам возможность исполнять трудовые обязанности.
- Фиксировать время простоя в табелях учёта рабочего времени.
- Если вводится режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трёх рабочих дней после принятия решения.
Подписывайтесь на наш канал в MAX для госучреждений, где мы публикуем еще больше актуальных новостей законодательства, пошаговые инструкции по ведению бюджетного учета и готовые решения по спорным и сложным ситуациям в бухгалтерском учете.