Новые правки в ТК РФ об удаленной работе

В начале зимы 2020 года был подписан новый закон об удаленной работе, который вступит в силу 1 января 2021 года. Он касается нового положения работодателей и подчиненных, переходящих на дистанционную деятельность.

Федеральный закон напрямую затронул 49 главу ТК РФ, в которой прописан порядок отношений между работником и работодателем, ведущих совместную деятельность удаленно. Это касается только тех работников, которые заключили трудовой договор или другие формы соглашения, регламентирующие их дистанционную деятельность.

В ст. 312 Трудового кодекса говорится о двух формах занятости удаленно: временную и постоянную. Подписание договора может происходить в электронном виде. Если работник пожелает иметь бумагу о трудоустройстве в распечатанном виде, он имеет право направить запрос работодателю. Наниматель в течение 3-х дней обязан представить документ, оформленный традиционным способом.

Договор также должен включать пункт о возможностях передачи результатов рабочей деятельности, которая проводилась удаленно. Закон предоставляет подчиненному гарантии того, что его заработная плата ни в коей мере не должна отличаться от заработной платы стационарных работников.

Рабочее время должно быть регламентировано в трудовом договоре. Если такого пункта нет, то работник имеет право планировать рабочий день на свое усмотрение. Связь с работодателем должна входить в этот временной промежуток. Общение работодателя и сотрудника вне рабочего времени должно расцениваться как сверхурочные часы и подлежать дополнительной оплате.

Удаленный сотрудник имеет право на компенсацию за потраченные средства, которые были использованы в течение работы. Это касается мобильной связи, Интернета, ПО, оборудования и прочего. Работодатель может сам предоставить все необходимое для работы или по согласованию с сотрудником дать ему возможность обеспечить себя самому.

Компенсация должна быть выплачена только по предоставлению документов о приобретении оборудования или услуг, необходимых в работе. Порядок выплат и сумма должны быть оговорены в документе о приеме на работу.

Новые правки в 312 ст. ТК РФ коснулись и правил перевода сотрудников на дистанционную работу без их согласия. Это касается чрезвычайных, нетипичных ситуаций, таких как:

• указ со стороны органов государственной или муниципальной власти о переводе сотрудников предприятия на удаленную работу;

• природные катаклизмы и техногенные катастрофы;

•  пожар, аварии на производстве, включая несчастные случаи.

Перевод на «удаленку» возможен в случае любой чрезвычайной ситуации, способной повлиять на жизнь и здоровье. По окончанию срока дистанционной деятельности, работодатель обязуется вернуть прежнее место на предприятии удаленному сотруднику. Если нет возможности отправить работника на «удаленку», объявляется простой на данную должность. Сотрудник продолжает получать зарплату не менее 2/3 от своей ставки.

Помимо прочих причин увольнения для стационарных сотрудников, прописанных в ТК, удаленного сотрудника можно уволить без его ведома в случае:

• не выхода на связь с работодателем в течение 2 дней после последней попытки связаться с работником;

• смены места дистанционной работы, если это влияет на прежние условия выполнения трудового договора.