С 1 сентября 2026 года работодателям запрещено устанавливать испытательный срок при приёме на работу для женщин, у которых есть дети в возрасте до трёх лет. Это изменение внесли Федеральным законом от 09.04.2026 № 91-ФЗ — он дополнил статью 70 Трудового кодекса РФ. До поправок запрет действовал только для женщин с детьми до полутора лет.
Важное уточнение: правило распространяется не только на женщин, но и на других работников (отцов, бабушек, дедушек и т.п.), которые воспитывают ребёнка такого возраста без матери.
Что это значит на практике? При заключении трудового договора в него нельзя включать условие об испытании. Если такое условие всё же появится, закон (часть 2 статьи 9 ТК РФ) говорит, что оно не применяется. А значит, уволить сотрудника по причине «не прошёл испытание» (по части 1 статьи 71 ТК РФ) будет нельзя.
А если условие уже есть в договоре? Даже если работодатель по ошибке или намеренно прописал испытание, это условие не имеет юридической силы. Более того, за такое нарушение работодателю грозит административная ответственность (по статье 5.27 КоАП РФ). Поэтому, если в уже действующем договоре есть такой пункт, безопаснее оформить дополнительное соглашение и исключить это условие.
Зачем это сделали? Законодатели хотели снизить дополнительный стресс для женщин, которые возвращаются к работе после декрета. Идея в том, чтобы облегчить им адаптацию и не создавать лишнего давления.
Что ещё важно знать? Помимо этого запрета, в статье 70 ТК РФ есть и другие категории работников, для которых испытание при приёме на работу не устанавливается (например, беременные женщины, несовершеннолетние, выпускники, впервые устраивающиеся по специальности в течение года после обучения и другие).
Подписывайтесь на наш канал в MAX для госучреждений, где мы публикуем еще больше актуальных новостей законодательства, пошаговые инструкции по ведению бюджетного учета и готовые решения по спорным и сложным ситуациям в бухгалтерском учете.