2026 году действуют несколько ключевых изменений в правилах удержания средств из заработной платы работников. Основные изменения касаются порядка исчисления и удержания НДФЛ, а также правил работы с исполнительными документами.
Удержание НДФЛ
- НДФЛ рассчитывается и удерживается при каждой выплате зарплаты, независимо от того, это аванс или окончательный расчёт.
- Сроки уплаты НДФЛ в 2026 году:
- НДФЛ, удержанный с 1 по 22 число текущего месяца, — не позднее 28 числа этого же месяца.
- НДФЛ, удержанный с 23 числа по последнее число месяца, — не позднее 5 числа следующего месяца.
- Для декабря действует особый порядок: НДФЛ, удержанный с 23 по 31 декабря, платится не позднее последнего рабочего дня в году.
- С 2026 года при расчёте НДФЛ с выплат по среднему заработку нужно выделить часть, которая соответствует районному коэффициенту и северной надбавке (РК и СН). С полученной суммы налог считается по льготным ставкам: 13% и 15%.
Удержания по исполнительным документам
- Размер удержания исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов (ст. 99 Федерального закона от 02.10.2007 №229-ФЗ «Об исполнительном производстве»).
- Ограничения по размеру удержаний:
- по общему правилу — не более 50% заработной платы и иных доходов должника;
- в исключительных случаях (взыскание алиментов на несовершеннолетних детей, возмещение вреда здоровью, возмещение вреда в связи со смертью кормильца, возмещение ущерба, причинённого преступлением) — не более 70%.
- Если исполнительный документ предусматривает удержание в процентах от дохода, то с 2023 года работодатель при каждой выплате зарплаты (аванса и окончательного расчёта) удерживает процент в соответствии с документом.
- Если исполнительный документ предусматривает ежемесячные взыскания в твёрдой сумме, то её можно полностью удержать при первой выплате (аванса или окончательного расчёта), если при этом соблюдается ограничение в 50 (70) % от текущей выплаты.
- При наличии нескольких исполнительных документов они принимаются к исполнению одновременно — нельзя откладывать второй лист до погашения первого. Удержанные суммы распределяются между взыскателями с учётом установленной очерёдности и законодательных ограничений.
- Работодатель обязан уведомить сотрудника о производимых удержаниях (ст. 136 ТК РФ). Это можно сделать письменным уведомлением или через роспись в журнале.
Дополнительные аспекты
- Прожиточный минимум. Если судебные приставы направили работодателю постановление с требованием сохранить прожиточный минимум сотруднику после всех удержаний, бухгалтер обязан это сделать. Если вся зарплата сотрудника меньше прожиточного минимума, производить удержания нельзя.
- Алименты. Удерживаются на основании исполнительного листа, судебного приказа, нотариального соглашения или заявления работника. Алименты в твёрдой сумме подлежат обязательной индексации пропорционально росту прожиточного минимума для детей в регионе проживания получателя алиментов.
- Перечисление удержанных сумм. Удержанные по исполнительному листу суммы перечисляются в течение трёх рабочих дней с даты выплаты зарплаты или иного дохода сотруднику.
Подписывайтесь на наш канал в MAX для госучреждений, где мы публикуем еще больше актуальных новостей законодательства, пошаговые инструкции по ведению бюджетного учета и готовые решения по спорным и сложным ситуациям в бухгалтерском учете.