- Определение среднедневного заработка (ст. 139 ТК РФ). Нужно взять сумму всех выплат в пользу сотрудника за 12 месяцев, предшествующих увольнению, разделить её на 12 и затем ещё раз поделить на 29,3. Последнее число — это константа, обозначающая среднее число дней в месяце.
- Определение количества дней, дающих право на отпуск (ст. 121 ТК РФ). В стаж для этих целей включаются дни, когда сотрудник выполнял свои трудовые обязанности, праздники, выходные, ежегодные оплачиваемые отпуска, вынужденные пропуски работы не по вине сотрудника и другие.
- Подсчёт количества дней отпуска, которое положено сотруднику за отработанное время. Отсчёт начинается с даты приёма на работу. Полностью отработанным считается месяц, в котором 15 дней и более можно зачесть в стаж для целей расчёта отпуска. Месяц, в котором зачету подлежит меньше 15 дней, при расчёте не учитывается.
- Вычисление числа дней, необходимых для расчёта компенсации. Из «заработанного» отпуска необходимо вычесть количество дней, которые работник уже использовал. В результате получится число дней, необходимое для расчёта компенсации.
Подписывайтесь на наш Телеграм-канал для госучреждений, где мы публикуем еще больше актуальных новостей законодательства, пошаговые инструкции по ведению бюджетного учета и готовые решения по спорным и сложным ситуациям в бухгалтерском учете.
