Ситуация: сотрудник много лет подряд желает отдохнуть летом, но работодатель планирует его отпуск в другое время года. Роструд пролил свет на законность такого подхода.
Да, работник может озвучить свои предпочтения по поводу периода отпуска, однако последнее слово остается за работодателем. Важно учесть, что отдельные категории работников имеют право на отпуск в удобное для них время, как это установлено Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
В общем, работодатель формирует график отпусков, своевременно информирует работника о датах начала и окончания его отдыха. Если у сотрудника нет особых льгот, работодатель вправе не предоставлять ему отпуск летом на протяжении нескольких лет.
Подписывайтесь на наш Телеграм-канал для госучреждений, где мы публикуем еще больше актуальных новостей законодательства, пошаговые инструкции по ведению бюджетного учета и готовые решения по спорным и сложным ситуациям в бухгалтерском учете.