С 1 сентября 2026 года вступили в силу поправки в Трудовой кодекс (в том числе Федеральный закон № 144-ФЗ), и они затронули несколько моментов, связанных с зарплатой.
- Новые правила сверхурочной работы. Годовой лимит переработок увеличили со 120 до 240 часов, но важно: это работает, только если компания закрепила такую норму в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Если такого документа нет — сохраняется старый лимит в 120 часов. Плюс ввели прогрессивную шкалу оплаты: первые два часа — не менее чем в полуторном размере, а все часы начиная со 121-го в году — не менее чем в двойном. При этом для некоторых категорий лимит в 120 часов остаётся неизменным (работники вредных производств подклассов 3.3 и 3.4, сотрудники госучреждений при внутреннем совместительстве свыше ¼ нормы). Для пенсионеров и предпенсионеров привлечение к сверхурочной работе сверх 120 часов возможно только при письменном согласии и отсутствии медицинских противопоказаний.
- Прозрачность премирования. Регулярные премии теперь официально признаются частью зарплаты. Это значит, что условия их начисления (KPI, периодичность, размеры) должны быть чётко прописаны в локальных актах компании. Если сотрудника лишают или снижают премию, работодатель обязан обосновать это и задокументировать причину. А ещё компания не может в одностороннем порядке менять условия премирования — нужно согласие работника.
- Новый уровень федерального МРОТ. С 1 сентября федеральный МРОТ установлен на уровне 27 093 рубля. Ключевой момент: при сравнении с МРОТ в расчёт идут только базовые оклады и тарифные ставки. Регулярные премии в это сопоставление не включаются. Но есть важное правило для итоговой суммы: после всех удержаний и возможного снижения премий выплаченная работнику сумма не должна опускаться ниже 27 093 рублей.
- Ограничения при дисциплинарных взысканиях. Если применяется взыскание, закон ограничивает размер удержания: не более 20% от общей суммы зарплаты и премий за месяц. Кроме того, взыскание применяется только за тот месяц, в котором было зафиксировано нарушение. Сотрудник при этом сохраняет право обжаловать взыскание в суде или трудовой инспекции.
- Чёткий срок для ответа по неполному рабочему времени. Если сотрудник (например, беременная женщина, родитель ребёнка до 14 лет или человек с больным родственником) подаёт заявление об установлении неполного рабочего дня, работодатель обязан рассмотреть его и принять решение не позднее 5 рабочих дней с момента подачи письменного заявления.
Небольшой совет: поскольку часть изменений требует корректировки внутренних документов компании (например, положения о премировании или коллективного договора), имеет смысл сверить свои локальные акты с новыми нормами.
Подписывайтесь на наш канал в MAX для госучреждений, где мы публикуем еще больше актуальных новостей законодательства, пошаговые инструкции по ведению бюджетного учета и готовые решения по спорным и сложным ситуациям в бухгалтерском учете.