В 2025 году, согласно статье 153 ТК РФ, работа в выходной день в командировке оплачивается не менее чем в двойном размере. При этом не нужно рассчитывать средний заработок — достаточно принять во внимание систему оплаты труда, установленную для конкретного работника.
Некоторые нюансы оплаты:
- Если на выходные дни выпала только дорога, то в повышенном размере оплачиваются не все выходные, а только те часы, которые сотрудник фактически потратил на дорогу.
- Если сотрудник выехал в командировку или вернулся в ночные часы (с 22 часов до 6 часов), то ему нужно выплатить надбавку, не менее чем 20% от среднего заработка.
- По желанию сотрудника ему может быть предоставлен другой день отдыха взамен выходного дня, в который работник привлекался к работе. В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Если командировка выпадает на нерабочий день, сотруднику выплачивают суточные за каждый день, независимо от того, работал он или отдыхал. Размер суточных каждая компания рассчитывает самостоятельно.
Для расчёта компенсации сотруднику за командировку в нерабочий день оформляют табель и письменное согласие сотрудника на командировку в выходной день.
Подписывайтесь на наш Телеграм-канал для госучреждений, где мы публикуем еще больше актуальных новостей законодательства, пошаговые инструкции по ведению бюджетного учета и готовые решения по спорным и сложным ситуациям в бухгалтерском учете.
