Сентябрь принес с собой ряд изменений в законодательстве, которые касаются работы бухгалтера. Эта статья станет вашим путеводителем по новым правилам, позволяющим эффективно внести изменения в свою работу и избежать ошибок.
Таблица изменений:
| До 1 сентября | С 1 сентября |
Как внедрить в работу |
|
Заработная плата |
||
|
В ТК не было закреплено, что включать в доплату за сверхурочную работу (п. 1 ст. 152 ТК). Чаще всего бухгалтеры брали в расчет только оклад и выслугу лет. |
Внесены изменения в ТК РФ, которые устанавливают обязательные компоненты доплаты за сверхурочную работу. Теперь, помимо оклада и выслуги лет, необходимо учитывать и другие факторы, такие как: Надбавки за работу в ночное время, выходные и праздничные дни. Надбавки за работу с вредными и опасными условиями труда. Доплаты за совмещение должностей, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Другие виды компенсационных выплат, предусмотренные локальными нормативными актами организации. (ст. 2 Федерального закона от 22.04.2024 № 91-ФЗ). |
Обновите свои учетные программы, чтобы учесть новые факторы, влияющие на расчет доплат. Проведите обучение бухгалтеров, чтобы они были осведомлены о новых правилах и могли правильно применять их на практике. Внесите изменения в локальные нормативные акты организации, чтобы они соответствовали новому законодательству. |
|
Наставничество |
||
| Доплата наставникам не была закреплена в ТК. |
В ТК РФ введены нормы, регулирующие выплаты наставникам. Теперь организации должны устанавливать размер и условия выплаты за наставничество, с учетом: сложности наставнической работы; опыт и квалификацию наставника; продолжительность наставничества; результативность работы подопечного (законопроект № 575296-8, принят в первом чтении). |
Разработайте и внедрите систему наставничества в организации. Утвердите порядок и условия выплаты наставникам. Включите информацию о наставничестве в трудовые договоры. |
|
Задолженность по зарплате |
||
| В ТК не были зафиксированы меры противодействия просроченной задолженности по зарплате. Необходимо было их разрабатывать своими силами. |
Внесены изменения в ТК РФ, которые устанавливают обязательные меры противодействия просроченной задолженности по зарплате. Информирование сотрудников о причинах задержки выплаты зарплаты. Разработка и реализация плана мероприятий по минимизации просроченной задолженности. Включение информации о задолженности по зарплате в отчетность. (ст. 158-1 ТК, Федеральный закон от 08.08.2024 № 268-ФЗ). |
Разработайте и утвердите план мероприятий по противодействию просроченной задолженности по зарплате. Внесите соответствующие изменения в локальные нормативные акты. Проведите обучение сотрудников по вопросам задолженности по зарплате. |
|
Отпуск работников-инвалидов |
||
|
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для работников-инвалидов была указана только в Федеральном законе от 24.11.1995 181-ФЗ. |
Внесены изменения в Трудовой кодекс РФ, которые уточняют продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для работников-инвалидов. Теперь продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для работников-инвалидов определяется не только Федеральным законом от 24.11.1995 181-ФЗ, но и ТК РФ. В ТК РФ установлена единая продолжительность отпуска для всех работников-инвалидов, независимо от группы инвалидности. |
Проведите информационную работу с сотрудниками о новых правилах предоставления отпуска. Обновите учетные программы, чтобы учесть новые правила. Внесите изменения в локальные нормативные акты, касающиеся предоставления отпуска работникам-инвалидам. |
|
Коллективные договоры |
||
|
Каким образом осуществляется контроль за выполнением коллективных договоров, соглашений было не вполне ясно из ТК. |
Внесены изменения в ТК РФ, которые уточняют порядок контроля за выполнением коллективных договоров и соглашений. Теперь ТК РФ устанавливает более четкие требования к контролю за выполнением коллективных договоров. Уточнен порядок проведения проверок исполнения коллективных договоров. Определены ответственные лица за контроль за выполнением коллективных договоров. (ст.51ТК, Закон №268-ФЗ). |
Внесите изменения в свои локальные нормативные акты, касающиеся контроля за выполнением коллективных договоров. Уточните ответственность работников, за контроль за выполнением коллективных договоров. Проведите обучение сотрудников по новым правилам контроля за выполнением коллективных договоров. |
|
Отпуск работников Крайнего Севера |
||
|
Не был решен вопрос о предоставлении оплаты проезда в отпуск работников учреждений Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, при проезде на военную службу по мобилизации или заключивших контракт, в период приостановки трудового договора. |
Подтверждены изменения в ТК РФ, которые устанавливают право на оплату проезда в отпуск для работников Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, призванных на военную службу по мобилизации или заключивших контракт, в период приостановки трудового договора. Теперь такие работники имеют право на оплату проезда в отпуск, независимо от того, что их трудовой договор приостановлен. Оплата проезда осуществляется за счет средств работодателя. (постановление Правительства РФ от 21.02.2024 № 200). |
Внесите изменения в свои локальные нормативные акты, касающиеся оплаты проезда работников Крайнего Севера. Проведите информационную работу с сотрудниками о новых правилах оплаты проезда. Обновите учетные программы, чтобы учесть новые правила. |
|
Отпуск советников директора |
||
|
Педагоги, которые занимали должность советника директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями, не имели право на отпуск продолжительностью 56 календарных дней. |
Внесены изменения в ТК РФ, которые устанавливают право на отпуск продолжительностью 56 календарных дней для педагогов, занимающих должность советника директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями. Теперь советники директоров имеют право на отпуск продолжительностью 56 календарных дней, как и другие педагогические работники. Это изменение направлено на повышение привлекательности профессии советника директора. Есть изменения в ТК РФ, которые устанавливают новую продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска педагогическим работникам и руководителям образовательных организаций. Новая продолжительность отпуска увеличивает количество дней отдыха для педагогов и руководителей. Это изменение направлено на повышение мотивации работников образования.(постановление Правительства от 03.04.2024 № 415, письмо Минпросвещения от 03.06.2024 № ТВ-889/08). |
Внесите изменения в локальные нормативные акты, касающиеся предоставления отпуска советникам директоров. Проведите информационную работу с сотрудниками о новых правилах предоставления отпуска. Обновите учетные программы, чтобы учесть новые правила. |
|
Лечебно-профилактическое питание |
||
|
Существовал перечень видов работ, при выполнении которых работникам бесплатно предоставлялось лечебно-профилактическое питание.Приказу Минтруда от 16.05.2022 № 298н. |
Перечень дополнен приказом Минтруда от 19.03.2024 № 122н, включает в себя широкий круг профессий и должностей в сфере производства взрывчатых веществ, боеприпасов, пиротехники и специального химического производства. |
Необходимо обеспечить работников, которые занимают должности, вошедшие в новый перечень, бесплатным лечебно-профилактическим питанием. Для бухгалтерского учета эти затраты следует отражать по КВР 112 и подстатье 214 КОСГУ. В приказе № 122н не уточняется, какие именно продукты должны входить в состав лечебно-профилактического питания. Работодатели могут самостоятельно определить меню, исходя из специфики работы и рекомендаций врачей. Обязательным условием является то, что питание должно способствовать улучшению здоровья работников и снижению риска профессиональных заболеваний. |
|
Аптечки первой помощи |
||
| Изменены существовавшие требования к аптечкам для оказания работникам первой помощи (приказ Минздрава от 15.12.2020 №1331н). | Минимальное число медицинских нестерильных одноразовых масок увеличено с 10 до 2 штук. Устройства для искусственного дыхания «Рот-Устройство-Рот» теперь должны быть в количестве 2 штук вместо 1. Разрешено использовать не только марлевый медицинский бинт, но и нестерильный фиксирующий эластичный бинт. Аптечка должна содержать блокнот формата не менее А7 и маркер (карандаш) для записи информации о происшествии, оказанной помощи и времени её оказания (приказ Минздрава от 24.05.2024 №262н). |
1. Проверить срок действия имеющихся аптечек: если срок действия истекает, необходимо укомплектовать аптечки в соответствии с новыми требованиями. 2. С 1 сентября 2024 года все аптечки должны соответствовать новым требованиям: укомплектовать просроченные аптечки, а пригодные продолжить использовать. 3. Отразить затраты на пополнение аптечек в бухгалтерской отчетности: расходы на приобретение новых медицинских изделий и материалов для аптечки считаются расходами на охрану труда и отражаются в соответствии с действующими нормативными документами. |
|
Вывешивание Государственного флага РФ |
||
| Образовательные учреждения не были обязаны вывешивать или устанавливать на своей территории Государственный флаг РФ. | Федеральный конституционный закон от 23.03.2024 1-ФКЗ внес изменения, согласно которым образовательные учреждения обязаны вывешивать или устанавливать на своей территории Государственный флаг РФ. |
1. Приобретение флага: В первую очередь, образовательному учреждению необходимо приобрести Государственный флаг РФ, если он отсутствует. 2. Учет расходов: Приобретенный флаг необходимо отразить в бухгалтерском учете. Расходы на покупку флага относятся к КВР 244. Код КОСГУ зависит от правил учета в конкретном учреждении. Если флаг учитывается в составе основных средств, применяйте код 310 КОСГУ, в составе материальных запасов - код 346 КОСГУ. 3. Списание флага: Списание флага осуществляется в соответствии с правилами учета основных средств или материальных запасов. Флаг, используемый более 12 месяцев, отражается в составе основных средств на счете 0 101 08. Флаг, используемый менее 12 месяцев, отражается в составе материальных запасов на счете 0 105 06. |
| Ранее, действовал перечень видов работ, при выполнении которых работникам бесплатно предоставлялось лечебно-профилактическое питание (приказ Минтруда от 16.05.2022 298н). | Перечень был дополнен приказом Минтруда от 19.03.2024 122н, который расширил перечень видов работ, включающий широкий круг профессий и должностей в сфере производства взрывчатых веществ, боеприпасов, пиротехники и специального химического производства. |
1. Обеспечение питанием новых категорий работников: Образовательным учреждениям, где работают сотрудники, занятые в сфере производства взрывчатых веществ, боеприпасов, пиротехники и специального химического производства, необходимо обеспечить их лечебно-профилактическим питанием. 2. Учет расходов: Расходы на покупку молока и других равноценных продуктов питания для новых сотрудников по КВР 244 и коду 214 КОСГУ. 3. Отражение в бухгалтерском учете: Материалы, приобретенные для лечебно-профилактического питания, необходимо отразить на счете 105 36. |
|
Для начисления налогов в сфере экологии |
||
| Все эксплуатируемые объекты, оказывающие негативное влияние на окружающую среду, независимо от степени воздействия (I-IV категории), должны были быть поставлены на государственный учет. | Изменения: Объекты IV категории негативного воздействия на окружающую среду (НВОС), действующие до 15.04.2024, исключены из государственного реестра объектов НВОС (постановление Правительства от 15.04.2024 № 473, Федеральный закон от 25.12.2023 № 622-ФЗ). | Для объектов IV категории, оказывающих негативное влияние на окружающую среду, не требуется ставить на государственный учет. |
|
Главному бухгалтеру |
||
| ТК РФ не содержал четких указаний о том, какие выплаты должны включаться в доплату за сверхурочную работу (п. 1 ст. 152 ТК). | Изменения: ТК РФ теперь закрепляет, что доплата за сверхурочную работу рассчитывается с учетом компенсационных и стимулирующих выплат (ст. 2 Федерального закона от 22.04.2024 № 91-ФЗ). |
1. Обновить положение об оплате труда: Необходимо внести в положение об оплате труда правило о расчете доплаты за сверхурочную работу с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Обязательно нужно конкретизировать перечень таких выплат (например, компенсация за работу в ночное время, оплата сверхурочных, премии). 2. Запросить дополнительное финансирование: Если средств на оплату труда недостаточно, необходимо обратиться к учредителю с заявкой на дополнительное финансирование для покрытия расходов на ФОТ. |
| ТК РФ не фиксировал обязательные меры противодействия просроченной задолженности по зарплате. Учреждения самостоятельно разрабатывали свои правила. | Изменения: ТК РФ зафиксировал обязательные меры противодействия просроченной задолженности по зарплате (ст. 158-1 ТК, Федеральный закон от 08.08.2024 № 268-ФЗ). |
1.Провести профилактические мероприятия и мониторинг: Необходимо систематически проводить мероприятия, направленные на выявление причин и условий, которые могут привести к просрочке зарплаты. Например, анализировать финансовое состояние организации, выявлять риски задержки выплат, отслеживать своевременность поступлений финансирования. 2. Привлечь к ответственности: В случае нарушения сроков выплаты зарплаты, необходимо привлекать к ответственности виновных лиц, руководствуясь законодательством. |
| Госпошлина, за признание арбитражным судом о незаконным решение органов власти, составлял 3000 руб. | Госпошлина, за подачу заявления в арбитражный суд о признании незаконным решение органов власти, составляет 50000 руб. (Федеральный закон от 08.08.2024 № 259-ФЗ). | Совершенствовать работу бухгалтерии и устранять выявленные нарушения в ходе проверки или писать возражения. |