Разные оклады по одной должности законны в следующих случаях:
- Разные обязанности. Если должности называются одинаково, но в должностных инструкциях — разные обязанности, то считается, что работники выполняют труд разной ценности и оплата их труда может быть неодинаковой.
- Выплаты и надбавки. Помимо фиксированной части оплаты, то есть оклада, в зарплату входят компенсационные и стимулирующие выплаты. Поэтому зарплаты могут разниться, даже если работодатель установил одинаковый оклад работникам с одноимёнными должностями.
- Разные условия труда. Если условия труда одного работника сложнее, чем у других, у него может быть повышенный оклад.
- Один из работников более эффективен. Некоторые суды считают, что работодатель вправе установить больший оклад работнику, который показывает лучшие результаты.
Если оба сотрудника имеют одинаковую квалификацию, занимают одинаковую должность, выполняют один и тот же объём аналогичной работы и одинаковые условия её выполнения, установление разных окладов неправомерно.
Для получения более точной информации о конкретном случае рекомендуется обратиться к юристу.
Подписывайтесь на наш Телеграм-канал для госучреждений, где мы публикуем еще больше актуальных новостей законодательства, пошаговые инструкции по ведению бюджетного учета и готовые решения по спорным и сложным ситуациям в бухгалтерском учете.